אם אתם מתחת לגיל 14 לא תוכלו לצאת ולעבוד, החוק קובע שבמהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 אך לא מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. כמו לדוגמה: עבודה עם מכונות גזירה וחיתוך כבדות, ייצור ועיבוד חומרים מתלקחים במהירות, עבודה במקומות שהטמפרטורה קיצונית, עבודה עם חומרים כימיים, או ניקוי מכונה או חלק ממנה שמעמידה את הנער בסכנה.

לגבי העסקת נערים בהופעה ובפרסומת ישנם כללים מיוחדים, ובעניין זה דורשת העסקת נער מתחת לגיל 15 קבלת היתר מיוחד ממשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה, וחלים כללים מיוחדים לעניין תנאי העסקה ושעות ההעסקה.

התחלתם לעבוד? כל הכבוד! רשמו את הימים והשעות בהם אתם עובדים, בנפרד, אצלכם. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה. כך תוכלו להיות בטוחים שאכן שולם לכם כל השכר עבור כל שעות העבודה שלכם.

החוק מחייב את המעסיק לדרוש מימכם להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתכם. את הפנקס אתם צריכים להוציא בלשכות שירות התעסוקה. עליכם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס  אינה כרוכה בתשלום. את הפנקס אתם יכולים להוציא בלשכות התעסוקה.

מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע בסך הכל. בני 16 ומעלה, מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. העבדה בשעות נוספות אסורה. אך גם אם העסיקו אתכם יותר שעות, בניגוד לחוק, אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעות שמעבר לכך.

בכל מקרה, החוק קובע שאי אפשר להעסיק בני נוער במנוחה השבועית (ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. בן דת אחרת ניתן לבחור בין הימים שישי שבת וראשון). איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת במנוחה השבועית.

למרות שחלק מן המעסיקים יגידו לכם אחרת, אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון" ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה. גם ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם לכם. לרבות השתלמויות והכנות לקראת קייטנות.

החוק קובע שאין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, מה שאומר שבכל מקרה אסור למעסיק להטיל עליכם קנסות או עונשים כספיים, גם אם שברתם בטעות צלחת.

אחרי שש שעות עבודה חובה לתת לכם הפסקה של 45 דקות למנוחה ואוכל, לפחות חצי שעה מתוך זמן זה צריך להיות ברציפות. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבונכם ומותר למעסיק להוריד לכם את הזמן הזה מהשכר. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את נושא ההפסקה כדי למנוע מחלוקות.

החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל-08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל-16. בין השעות 22.00 בערב ל-06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18.

שכר המינימום לבני נוער משתנה בהתאם לגיל. אם עוד לא מלאו לכם 16 שנים השכר לשעה הוא 15.58 ₪ לשעה, עד גיל 17 תקבלו 16.69 ₪ לשעה, ועד גיל 18 שכר המינימום עבורכם יהיה 18.47 ₪ לשעה. שימו לב! גם אם אתם מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לכם.

בנוסף למשכורת צריך המעסיק להחזיר לכם את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריכם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 22.06 ₪ ליום עבודה. המעסיק מחויב להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לכם בכדי להגיע לעבודה. והוא גם צריך להקפיד ולוודא שיש לכם  את האמצעים לחזור בשלום הביתה!

מרגישים שנוצלתם? יש לאן לפנות. במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה ישמחו לעמוד לרשותכם ולענות על שאלות, הבהרות ובכל נושא הקשור לעבודת נוער.

את מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה ניתן להשיג בטלפון: 6223116–03, בפקס: 6828677–03. ובאתר האינטרנט, או באמצעות מערך פניות ציבור, או בקו טלמסר 1-800-354-354.

בקהלי יעד שבאתר עוז תוכלו למצוא מידע רב וקישורים לאתרים, לטפסים ולמדריכים שמיועדים רק לבני נוער.