• מנגנון הפיצוי יחול על עובדים המועסקים בעסקים הנמצאים בטווח של עד 40 קילומטרים מקו הגבול עם רצועת עזה, על פי המפה שפרסם פיקוד העורף.
• הפיצוי יינתן לעובדים שלא הגיעו למקום עבודתם בהתאם להנחיות כוחות הביטחון.
• הפיצוי יינתן לעובדים שנעדרו ממקום עבודתם מפני שהשגיחו על ילדיהם, מתחת לגיל 14, עקב סגירת מוסדות חינוך, בהתאם להנחיות כוחות הביטחון. הפיצוי יינתן רק לאחד ההורים.
• תשלום הפיצוי מהווה שכר עבודה בסיסי מלא וזכויות סוציאליות על הימים שבהם נעדרו העובדים מעבודתם.
• השכר לעובדים ישולם על ידי המעסיק.

את הפיצוי יקבל המעסיק מרשות המסים. מנגנון פיצוי מתחלק לשלושה מסלולים, לפי בחירתו של המעסיק:

• מסלול שכר – מעסיק יוכל להגיש בקשת תביעה להחזר עבור שכר ששולם לעובדים, שלא הגיעו לעבודתם בגלל הסיבות שצוינו. החזר המדינה למעסיק יהיה בגובה 132.5% משכר הבסיס של העובד. המעסיק ישלם לעובדים שכר בהתאם להגדרות בתקנות מס רכוש.
• מסלול מחזורים – מעסיק יוכל להגיש בקשת תביעה לקבלת החזר עקב ירידה במחזור העסקי בחודש ינואר בשל המצב הביטחוני. הפיצוי ייקבע על פי נוסחה שעליה הסכימו הצדדים. הנוסחה תכלול השוואת המחזור העסקי בינואר 2009 לעומת ינואר 2008, בניכוי השפעות המצב הכלכלי.
• מסלול הוצאות – המעסיק יוכל להגיש בקשת תביעה לקבלת פיצוי עקב הנזק התפעולי שנגרם לעסק בחודש ינואר, בשל המצב הביטחוני בדרום.

כיום קיים בחוק מנגנון פיצוי לעסקים באזור שדרות ועוטף עזה. על פי מנגנון זה, בעל העסק זכאי לפיצוי עבור הוצאות שאותן הוכיח לרשות המיסים, כולל תשלום שכר לעובדים שלא הגיעו למקום עבודתם, בהתאם להנחיות כוחות הביטחון. מידע נוסף על מנגנון הפיצוי הקיים ועל זכויות עובדים ומעסיקים במצב חירום ניתן למצוא במדריך פיצויים למעסיקים ולעובדים שבאתר עוז.

צוות האתר יעקוב אחר ההתפתחויות בנושא ויעדכן לאחר החתימה על ההסכם. בנוסף, לאחר החתימה יארח פורום עוז מומחים בתחום הפיצויים שיענו על שאלותיכם אודות ההסכם ותנאיו.

עודכן בתאריך 21.1.08 בשעה 11:00.