פיצויים לעובדיםתשלום שכר לעובדים שנעדרו בשל המצב הביטחוניבדומה למעסיקים, גם לשכירים מגיעים פיצויים על העדרות מהעבודה בימים בהם כוחות הביטחון לא מאפשרים זאת. לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (2006), מעסיק מחויב לשלם שכר לעובד שנעדר עקב הוראת כוחות הביטחון על מצב מיוחד בעורף או על שעת התקפה. זאת למעט ימי היעדרות בגלל מחלה, תאונה, חופשה שנתית או מילואים.
לפי תקנות הפיצויים שפורסמו לאחר מבצע "עופרת יצוקה", המעסיק זכאי לפיצויים מהמדינה רק בתנאי ששילם שכר לעובדיו. הפיצוי שמשולם למעסיק הוא 132.5% משכר העובד, וכולל את שכר היסוד ששולם לעובד על פי ממוצע יומי לחודשים ספטמבר עד נובמבר, ותוספת פיצוי עבור הוצאות סוציאליות ואובדן הכנסה.
בנוסף לתשלום פיצויים, חשוב לדעת מהן החובות והזכויות של העובדים בשעת חירום, כלומר בעת שמוכרז מצב מיוחד בעורף או שעת התקפה, כפי שמוגדרים בחוק התגוננות אזרחית.
באתר האגודה לזכויות האזרח בישראל תוכלו למצוא מידע בנושא, שמבוסס על החוק. בין היתר:
- אין לפטר עובד שנעדר לצורך השגחה על ילדו משום שמוסד החינוך בו הוא לומד נסגר עקב הוראה של פיקוד העורף. זאת, אם מתקיים אחד התנאים הבאים:
- בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו מאותה סיבה
- בן הזוג עצמאי או לא עובד, אך נבצר ממנו לשמור על הילד
- הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד
- העובד הוא הורה יחיד שלו
אם יש במקום העבודה של ההורה סידור מקובל להשגחה על הילד, הורה שלא הגיע לעבודתו אינו מוגן מפני פיטורים.
- אם המעביד הוא קבלן כוח אדם – גם הפסקה קבועה או זמנית של העבודה תיחשב לפיטורין.
- למעסיק בפועל אסור לגרום לפיטורי עובד קבלן כוח אדם שנעדר מעבדתו בעקבות הוראת כוחות הביטחון.
- היעדרות עובד מסיבות אלה לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו ולא תפגע בזכויות הוותק שמגיעות לו.
- עובד יכול להגיש תביעה נגד מעסיק בעקבות פיטורים לא חוקיים עד 12 חודשים מיום הפיטורין, לבית הדין לעבודה.
- כללי הפיטורין לא יחולו על עובדים במפעלים חיוניים, כפי שיפורט בהמשך.
- על פי החוק למעסיק אסור לפטר עובד שנקרא למילואים כל תקופת השירות ובמשך 30 יום אחרי שסיים את תקופת המילואים שלו.
לשאלות נוספות בנושא יחסי עבודה בשעת חירום ניתן לפנות למוקדי המידע של משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה בטלפונים: 1-800-802-100 בירושלים או 1-800-200-702 בבאר שבע. כמו כן, ניתן לשלוח שאלה למשרד התמ"ת בדואר האלקטרוני: moked.tamat@moital.gov.il.
לתשומת ליבכם, כל עוד לא ניתנה הוראה מפורשת של כוחות הביטחון על מצב מיוחד בעורף, שמונעת מהעובד להתייצב במקום עבודתו, בין שניתנה הוראה לא לצאת מהבית ובין שמוסדות החינוך סגורים, העובד אינו מוגן מפיטורין שנוגעים בשעת חירום. הורים לילדים שנשארו בביתבתי ספר וגנים רבים הפסיקו את פעילותם עקב המצב, ועובדים רבים לא יכלו לצאת לעבודתם ולהשאיר את הילדים ללא השגחה. לפי התקנות, היעדרות עקב שמירה על ילד שמוסד הלימודים שלו נסגר בהוראת פיקוד העורף מזכה רק אחד מההורים לפיצוי עבור העדרות מהעבודה. במקרים בהם שני ההורים נשארו בבית מאחר ומקום העבודה של שניהם נסגר, לפי הוראות פיקוד העורף או מכיוון שלא ניתן היה להגיע לעבודה, בשל הוראות פיקוד העורף, שני ההורים זכאים לשכר והמעבידים שלהם זכאים לפיצוי. עבור הימים בהם נשארו ההורים עם הילדים בבית לא יינתנו החזרים כספיים ממעונות היום, המשפחתונים והצהרונים המוכרים על ידי התמ"ת על תקופה זו, וכן מגני הילדים הממלכתיים ומבתי ספר. במקרים בהם שני ההורים, או הורה יחיד, יצאו לעבודה בימים שבהם לא התקיימה פעילות במעונות ובמשפחתונים, בהוראת פיקוד העורף, הם זכאים לדרוש ממפעילי המעונות או המשפחתונים החזר כספי עבור ימים אלה. מעונות וגנים פרטיים – מאחר ומדובר בעסק פרטי לכל דבר, ההחזרים תלויים בהסכמים בין ההורים למפעילי הגנים, ללא קשר למדינה. בנושא זה תוכלו לפנות ל ארגון גני הילדים הפרטיים, בטלפון 03-5253232. הארכת הסיוע להורים שכירים ומפוטריםבהחלטת ממשלה שהתקבלה ב-21.6.09 הוחלט להאריך את תקופת הסיוע לתושבי יישובי עוטף עזה שנכללים באוכלוסיית הזכאים להשתתפות באחזקת ילדיהם במעון או משפחתון. מועד הארכת הזכאות עד לתאריך 31.8.2010, סוף שנת הלימודים תש"ע.
הסיוע רלוונטי במקרים הבאים:
- ילדי אמהות עובדות בהיקף של 20 שעות שבועיות לפחות.
- הורים שלהם שני ילדים או יותר במעון, יהיו זכאים להפחתה של דרגה אחת נוספת, ביחס לכל ילד השוהה במעון או משפחתון.
- הורים שבמהלך שנת הלימודים פוטרו מעבודתם, וילדיהם שוהים במעונות או במשפחתונים, יהיו זכאים עד לסיום שנת הלימודים השוטפת להמשך קבלת התמיכה, בשיעור שקיבלו בהיותם מובטלים, ובכפוף לאישור שירות התעסוקה בדבר היותם דורשי עבודה.
שכר לפי שעה לצורך תשלום שכר עבור ימי ההעדרות של עובד המקבל את שכרו לפי שעות, יחושב השכר היומי לפי משכורתו בחודשים ספטמבר עד נובמבר 2008, שהשכר שישולם יהיה עבור השעות או החלק היחסי מיום העבודה שבו נעדר העובד עקב הוראות פיקוד העורף. המעסיק לא יכול לדרוש מהעובד להחזיר את השעות, מאחר והוא מחויב לשלם עבורן שכר ובאפשרותו לקבל פיצוי. עובדים במפעלים חיונייםמפעל חיוני הוא מפעל שהוכרז ככזה על ידי משרד ממשלתי, וזאת בגלל תרומתו לביטחון או לשירותים חיוניים בכלכלת המשק. בקטגוריה זו נמנים אלפי מקומות עבודה בהם מועסקים כ-15% מהעובדים במדינה. איך תדעו אם המפעל בו אתם עובדים הוא מפעל חיוני? עובד שמועסק במפעל חיוני מקבל על כך הודעה מהמעסיק. יש לציין כי בשעת חירום מקבל מפעל חיוני צו גיוס המחייב את עובדי המפעל להתייצב לעבודה, במידה והם בני 16 ומעלה.
לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום, עובדים חיוניים של מפעלים קיומיים, שבזמן שמוכרז מצב מיוחד בעורף קיבלו צווים לעבוד, חייבים להגיע לעבודה, עובד חיוני שלא יגיע לעבוד עובר על החוק.
עם זאת, המפעל חייב להיות ממוגן, בהתאם להוראות פיקוד העורף ולהציע סידור מקובל לילדי העובדים. הצווים ניתנים רק לעובדים החיוניים במפעלים קיומיים. מפעלים קיומיים יכולים להיות רשות מקומית, מוסדות בריאות, מפעלי מזון, מים ועוד.
מפעל שרוצה להיכלל ברשימת המפעלים החיוניים צריך לפנות ליחידת משק לשעת חירום במשרד התמ"ת בטלפון: 03-5634224. מידע נוסף על מפעלים חיוניים ניתן למצוא באתר התמ"ת.
|
|